教育・人材育成制度

当社では、新入社員一人ひとりが配属先で安心して活躍できるよう、4月の入社から同年8月までを新入社員研修期間として位置付けています。

まずは、4月から5月中旬に掛けては、ダイフクグループ全体での合同研修を実施^※し、グループ基礎や事業理解、ビジネスマナーの基本、働く上での大切な考え方などをグループ各社の新入社員とともに学びます。同じスタートラインに立つ仲間と切磋琢磨する中で、会社や事業の枠を越えた強い同期のつながりが育まれるのも、ダイフクグループならではの特長です。

※合同研修はダイフクならびに国内のグループ会社が対象です。

5月中旬以降は、当社主催の研修へと移行し、配属先の業務を見据えて現場で必要となる専門知識・スキルや実務に近い内容を段階的に習得していきます。また、支店での研修を通じて、ダイフクプラスモアの一員としての役割や責任を実感しながら、着実に成長していくことで、安心して配属を迎えられるようにしています。
配属後もダイフクグループ全体のフォローアップ研修や当社の集合研修を通して、定期的に同期や仲間と顔を合わせ、振り返りが図れる機会を設けています。